近日，根据《中国共产党党内监督条例》和《关于加强对“一把手”和领导班子监督的任务分工》文件要求，刘春雨同志对16名子公司、部门“一把手”和班子成员进行监督谈话，对11名新任职中层干部进行任前廉政谈话。
为了使监督谈话和任前廉政谈话取得实效，让廉政教育入脑入心，刘春雨同志围绕懂规矩、知敬畏、守底线、做表率、带队伍等5各方面，采取一对一、面对面方式，就子公司、部门“一把手”履行党风廉政建设主体责任、班子成员履行一岗双责情况和作风建设情况与同志们进行深入交流；针对不同岗位、不同从业经历开展廉洁教育；鼓励党员干部充分发挥能动性，自觉在公司党委的领导下，埋头苦干实干，用自己的汗水和才智感恩组织，回馈公司。同时对如何做好下半年党风廉政建设和作风建设专项行动工作提出了明确要求和具体意见，推动工作走实走细。
通过谈话，加强了党员领导干部的教育、管理和监督，深化了监督执纪“四种形态”的运用，被谈话对象的廉洁意识、责任意识和纪律意识得到进一步提高。
